后记（第1页）

请退出浏览器阅读模式，否则将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。

后记

最近，我接受《新民周刊》记者的采访，对2013年大学毕业生的起薪、699万毕业生就业难等问题发表了一些看法。为什么有的大学毕业生的起薪不如农民工？为什么一些本科院校，包括有些“985”院校、“211”院校的毕业生在就业市场上不如职业技术学院的毕业生吃香？我们的教育体制有问题，同时，大学、大学教师、大学生本人都有不可推卸的责任。

以前我们许多大学教师过分强调了培训与教育在目标、内容、方式、模式、策略以及评价等方面的不同。结果，被教育出来的学生解决实际问题的能力很差。我认为，当代的社会、经济背景已经发生了巨大的变化，我们应该淡化教育与培训的区别，高等“教育”应该多向“培训”学习，让社会对大学毕业生持欢迎态度。

本书在内容设计、编写人员选择等方面，尽量考虑教材的新颖与实用。以前的教科书一般都由大学教师编写，本书的作者，除了大学教师之外，还选择了实际从事培训的人士，即使是大学教师，也注意选择真正熟悉培训工作的人为作者。所以大家会发现，我们这本《培训与开发》认为，培训研究的范围不应该局限于企业培训，大学生也应该熟悉职业培训等内容。

本书由上海交通大学管理学院博士研究生导师、上海慧圣咨询公司董事长颜世富博士主编，上海慧圣咨询公司副总经理陈霜晶、中国浦东干部学院科研部科研合作中心副主任李怡副教授、复旦大学经济学院阎嘉陵教授担任副主编。参加编写的有上海交通大学颜世富、童清艳、周丽、汪解、刘媛、王晓晗、周晓君，上海慧圣咨询公司陈霜晶、朱振家，上海大学巫景飞，上海师范大学黄忆春，中国浦东干部学院李怡、夏荔，上海公共人事与行政研究所汪怡，上海市职业培训指导中心张云鹰，复旦大学阎嘉陵、高山川、蒋强、万蜀晏、马园园、王静等人士。

关于本书的案例，除了选择常规的企业案例外，也精心挑选了部分党政组织、事业单位等方面的内容，以增强大家对多种组织的培训与开发工作的熟悉。在选编案例时，我们尽量使用自己原创的，但是本书的引导案例、案例分析等栏目中也引用了业内部分优秀文章，并且力尽所能地与作者进行了联系。一些未能取得联系的作者，请见书后速与我们联系，以便我们支付相应的报酬。对这些优秀的作者，我们再次表示诚挚的谢意！

本书在编写过程中，得到了上海交通大学校长特别顾问王方华教授、中组部全国组织干部学院常务副院长吴瀚飞的鼓励与大力支持；上海交通大学刘美余、陈蒙怡，上海慧圣咨询公司的一些员工在多方面为本书贡献了力量。同时，还要感谢北京师范大学出版社马洪立等编辑付出的辛勤劳动！

热忱欢迎大家提出意见及修改建议，来信请致：sfyan@vip.sina.。

颜世富

请退出浏览器阅读模式，否则将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。