第226章（第1页）

请退出浏览器阅读模式，否则将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。

第226章

翌日。

叶凡亲自把马运，还有阿离八八集团的高管们送到江市国际机场，在候机室看着他们登机，飞往杭城。

整个人如释重负松了一口气：

“在社交和即时通讯领域上的布局也差不多完成了。”

“等理财支付通上市以后，我该尝试一些新的项目了。”

叶凡脑海中有着上一世的记忆和信息差，自然想要在商业上做出更大的成就。

但江市这个地方太小了。

很多行业具有局限性。

包括理财支付通这家金融公司。

他不仅想着加深自己在金融方面的深度，更想拓宽自己商业上的宽度，形成一个百花齐放的状态，也就是同时涉足即时通讯、社交、大文娱、电子游戏等方面。但想要布局这些行业，需要雄厚的财力和时间，急不得，得一步步的来。

叶凡很有耐心。

在这一世，没有人比他更知道未来经济，政策的走向。

这时，副总兼财务总监叶子明打来电话：

“叶总！”

“咱们公司来了一个应聘人力资源部总监的人。”

“据说他是有着多年大集团公司人事经验的职业经理人，你有空的话，就过来亲自面试一下。”

“他要求跟你面对面交谈。”

“我也不知道你对这个岗位啥要求。”

“我能力有限，专业的职业经理人我真的面试不了。”

“你看你啥时候有空？”

自从周颖自离后。

理财支付通有限责任公司人力资源总监的位置便空缺了下来，下面虽然有着很多人事经理，专理，课长，主管等人才，但没有一个能胜任总监位置的。

因为对于一家公司而言，人力资源部总监这个岗位非常重要。

看着人力资源部总监的岗位没有给公司增值的地方。

但隐形的价值和影响是非常大的。

身为老板。

你把人事总监当成狗腿子，他就是一个狗腿子，但你把他当成一个人才来用，他就是一个人才。当然了，你要是把他当成一个混日子的庸才来用，那他必然会成为一个庸才。

从管理学角度上来讲。

人力资源管理工作有着六大方向。

分别是：

人力资源管理规划。

招聘。

培训。

薪酬。

绩效。

员工关系和福利。

请退出浏览器阅读模式，否则将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。