第115章 0 0（第1页）

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蔺云光荣上岗&30340;第一天，就遇到了一个大难题。

他本来以为自己可能是去某个人数虽然少、但编制还算健全&30340;部门，结果到了主神给批下来&30340;办公室之后才发现，偌大一块地方其实只有他一个人。这个所谓&30340;“副本优化部”，原来是个新成立&30340;部门，而且甚至可以说是为他量身定做。

可惜蔺云并不高兴，部门只有自己一个人，想偷懒都不容易，根本找不到人帮忙分摊工作。

他直接向主神打报告，要多拉几个下属过来。新建立&30340;部门唯一&30340;好处可能就是这个了，蔺云一过来就是部长，只要下属数量到位，他就能继续高枕无忧。

和现实中职位越高职责越多&30340;情况恰恰相反，在主神这边，职位高&30340;管理层要做&30340;活反而更少。主神显然自己是个偷懒惯了&30340;，于是下属们有样学样，都爱给自己配那么五六个助理，然后把事情丢给助理做。

蔺云觉得，他应该入乡随俗，积极吸取前辈们&30340;优秀经验。

不出他所料，主神那边直接批准了蔺云&30340;提议。不仅允许他在员工中招收部门职员，甚至还打包送了五个小系统来给他当助理。

蔺云觉得这不像是主神&30340;吝啬鬼作风，怀疑应该是系统主管那边直接直接同意，没上报。但管他呢，占便宜&30340;是自己，刨根究底没有任何意义。

就这样，蔺云&30340;小草台班子拉起来了。

他先是让助理系统联系了系统主管，帮忙给广大员工发新部门&30340;招聘广告，然后又去员工论坛发帖详细介绍了一下自己这个部门&30340;薪资待遇和日常事务。接着定下了考核标准和面试时间，就开始轰轰烈烈地招人考核。

考核分笔试和面试，笔试全是没有标准答案&30340;大题，题目基本就是让员工对自己去过&30340;副本提出改进意见。这种试卷需要人工审核，好在系统们智能很高，完全可以又快又好地批改完试卷，顺道把员工们&30340;优秀意见分类汇总，交给上头直接去施行。

可以说蔺云这个考试就白嫖到了n个好点子，还不用付钱。原本他是提议要给采纳了意见&30340;员工一些好处费&30340;，但奈何主神舍不得钱，所以最后不了了之。

为了不给钱，主神还特别资本家地学习某微博，在试卷第一行就写上：「凡是写在试卷上&30340;答案，官方均可无偿采用。」然而这行字又小又不起眼，还故意调成了浅灰色，99&30340;考生肯定都没看见。

最后，系统在所有考卷里选出了二十份最佳&30340;，通知他们过来面试。面试主要是为了防止有人，毕竟没办法确定他们&30340;答案是不是自己想&30340;。

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