《培训与开发(第2版)》内容简介：21世纪社会经济的发展主要依靠知识，知识的创造者与知识的载体——人是第一资源，比企业所拥有的其他资源（如土地、原材料、房屋、机器等）重要得多，人将成为最重要的战略性资源。同时，技术革命和经济全球化迅速改变着企业的经营环境，企业的人力资源管理面临着环境等各种不确定性的挑战，因此与之相适应，传统的人力资源管理研究也需要为迎接新的挑战而作出调整。培训与开发的不同点  培训与开发的区别  培训与开发需求分析  培训与开发规划的核心目标是什么  培训与开发电子书  培训与开发是  培训与开发第五版  培训与开发的侧重点  人员培训与开发  培训与开发的目的  培训与开发的含义是什么  培训与开发的意义主要包括  培训与开发的最终评估应该以什么为标准  培训与开发的六个原则  培训与开发的意思  培训与开发的差异化原则  培训与开发的步骤  雇员培训与开发  培训与开发的意义  培训与开发的实质是  培训与开发第六版pdf  培训与开发的根本目的是改进组织绩效  培训与开发论文  培训与开发怎么写  培训与开发理论及技术第二版pdf  培训与开发的核心目的是什么  培训与开发的主要目的是什么  培训与开发的流程教案  培训与开发第五版pdf  培训与开发的含义  培训与开发考试试题及答案  培训与开发有何异同  培训与开发有利于满足员工的什么需要  员工培训与开发  培训与开发的定义  培训与开发的核心区别在于  培训与开发是什么意思  培训与开发的主要内容包括  培训与开发的原则  培训与开发效果评估中最常用的方法  培训与开发的影响因素  培训与开发的概述  培训和开发  培训与开发名词解释  培训与开发是( )  名词解释培训与开发  培训与开发期末考试试题及答案  培训与开发的名词解释  培训与开发第五版pdf电子书  培训与开发的方法  培训与开发的流程  培训与开发的四个阶段  培训与开发的主要内容  培训与开发的主要目的是  培训与开发是做什么的  培训与开发包括哪些内容  培训与开发第六版  培训与开发有什么不同  培训与开发概念  培训与开发最难实现的环节  组织部门中负责员工激励培训与开发  培训与开发的四个环节  培训与开发理论  培训与开发效果的评估包括  人力资源培训与开发  培训与开发的计划过程要明确哪些方面的内容?  培训与开发的作用  培训与开发包括  培训与开发规划的核心目标是  培训与开发含义  培训与开发的类型按培训对象分类